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“车间里讲党课、工地上做实验、展会上谈创新。”11月上旬，在山西斯普瑞机械制造股份有限公司的零件加工车间内，一场由党的二十大代表、全国劳动模范巩志义主讲的“车间党课”刚刚结束。太原理工大学机械工程学院的30余名学生党员便迅速奔赴各自负责的省级重点研发项目一线。

这正是该校机电第一研究生党支部推行“三建三育”模式的生动缩影——通过构建“党建联建、校企共建、平台助建”三大机制，系统推进“思政育人、实践育能、双创育新”，并与多家龙头企业携手共建“卓越工程师摇篮”。这样的场景，如今已成为支部育人的常态。

校外思政导师为学生们讲党课

党建联建把准方向——“红色导师”让思政教育从教室延伸到生产线

太原理工大学机械工程学院机电第一研究生党支部坚持把政治建设摆在首位，通过校企党组织联建共建，将思政教育融入人才培养全过程。校企合作搭建起 “红色育人” 新阵地。通过 “校企党组织联建共建” 机制，将思政教育融入研究生培养全流程。

“过去在课堂听老师讲家国情怀，如今在企业听全国劳模讲科技报国，感觉完全不一样。”硕士研究生卢思泽告诉记者。支部创新“双导师”制度，聘请企业党员技术骨干担任校外思政导师，开展“车间党课”“工匠面对面”等活动。党的二十大闭幕不到一个月，巩志义就把大会精神“翻译”成车间语言，讲到“高端液压元件要牢牢攥在中国人自己手里”时，现场掌声经久不息。

知行致远・产业研学计划活动

校企共建精准对接——“卡脖子”难题成为研究生毕业论文选题

支部与太重榆次液压、三一重工、徐工集团等8家头部企业签订联合培养协议，共建研究生培养基地12个，把企业“真难题”变成学生“真课题”。在这里，学生们不再是旁观者，而是承担具体研发任务的“准工程师”。以真实项目为牵引，支部研究生深度参与企业技术难题攻关，承担了多项国家重点项目。

在与徐工集团交流的过程中，支部博士生党员王波所在团队针对工程机械高端多路阀长期依赖进口的痛点，提出“多路阀补偿压差连续调控”新原理，流量控制误差降至2%以下，成果直接用于徐工挖掘机和起重机批量装机。该项研究攻克了我国工程机械用高端多路阀长期依赖进口、制约产业发展的“卡脖子”难题，项目结题获评优秀。

王波完成测试实验现场

平台助建赛创融合——“互联网+”金奖总数全省第一

以党员为核心组建的“特种机器人创新工作室”等平台，成为培育工匠精神和团队协作能力的重要载体。

该平台围绕“以赛促学、以赛促教、以赛促创、以赛育人”的理念，鼓励师生共同参与双创，将研究生课题与双创竞赛融合，定制专有化、双创化培养过程。同时，党支部整合校内外优质资源，构建全链条创新创业支撑体系。通过建立“早规划、精培育、强保障”的竞赛机制，把研究生课题与“互联网+”“挑战杯”等赛事深度绑定，累计获中国国际“互联网+”金奖6项、银奖6项，铜奖13项，获奖数量连续五年居山西省高校首位。

育人成效落地见效——毕业生100%就业、成果转化率屡创新高

“三建三育”实施五年来，近五年支部成员发表高水平学术论文170余篇，申请专利120项，获“上银优秀机械博士论文”奖4项；研究生就业率连续五年保持100%，150余名双创优秀学生被行业龙头企业“提前锁定”。2019年，支部入选“首批山西省研究生样板党支部”，2025年被评为“太原理工大学先进基层党组织”。

“把党支部建在产业链上，把卓越工程师培养融入制造强国战略，我们的探索才刚刚开始。”支部书记王君这样说道。

学院党委书记武佐君表示，学院将复制推广“三建三育”模式，力争到2025年建成20个研究生联合培养示范基地，为国产高端装备产业输送更多“留得住、用得上、干得好”的时代新人。